Co ciekawe, rozmiar firmy, jej typ (państwowa lub publiczna) czy zasięg jej działania nie mają w tym aspekcie większego znaczenia. Mogłoby się wydawać, że małe przedsiębiorstwa są bardziej otwarte na integrację rodzin swoich pracowników, jednak w żadnej mierze nie jest to regułą. Przyjmuje się, że zasady dotyczące ewentualnej obecności osób trzecich na firmowych imprezach nie powinny być naginane lub łamane w żaden sposób przez pracowników firmy – oczywistym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której pracownicy są parą w życiu prywatnym. Poza tym trudno oczekiwać, żeby na kilkudniowy wyjazd integracyjny pracownicy wyruszali wraz z osobami towarzyszącymi, ponieważ celem takiego wyjazdu jest szeroko pojęta integracja pomiędzy pracownikami, a nie pracownikami i ich rodzinami. Warto przy tym pamiętać, że osobami towarzyszącymi mogą być nie tylko współmałżonkowie, partnerzy lub partnerki, ale także dzieci. Większość przedsiębiorstw, szczególnie tych większych, przynajmniej raz do roku stara się zorganizować jakieś wydarzenie, na którym znajdą się również dzieci pracowników, nie jest to jednak regułą. Tak samo, jak nie jest regułą rodzaj wydarzenia, ponieważ niektórzy pracodawcy organizują rodzinną imprezę podczas firmowej Wigilii, a inni z okazji rocznicy powstania przedsiębiorstwa lub jego wejścia na dany rynek.
